合肥拓展訓練的冰山理論是什么意義？

  合肥拓展訓練的感化恰是激活學員的這類埋伏在海平面如下的潛意識，把人的注意力引到當初，由于注意力在當初就無奈或許不易被潛伏的認識影響，如許就能達到團隊融會，脫離嫌疑、猜疑、疏遠，營建一種調和的團隊空氣，就像突破隆冬厚厚的冰層，讓各部門員工有更多交換與相同的空間。

  合肥拓展訓練中的破冰起源于冰山理論，冰山理論是指人就像一座冰山同樣，認識的部份只占了很少的部份，而更大的部份是潛伏的認識，或許說是不易被分辯的認識。

  合肥拓展訓練是將學員頭腦中隱藏的認識和立場開掘進去，將冰山水面上和水面下的部份完整協(xié)同起來，更大水平地發(fā)揚7/8水下部份的焦點感化。

  合肥拓展訓練開端以前的第一個項目“破冰組建團隊”為全部拓展培訓做好生理和身材預備;使加強隊員之間的相互意識和懂得，鼓動勉勵相同，撤銷相互隔閡、拉近間隔;在開端團隊設置裝備擺設實現(xiàn)各項使命的過程當中營建團隊氛圍，構成開端對立的團隊。

  合肥拓展訓練中的小我私家挑釁項目，充沛應用學員在舉止中的自覺行徑引發(fā)出學員對自我及團隊的感觸感染，認知及思索，可以或許有效地拓展企業(yè)職員的潛能，晉升和強化小我私家生理素養(yǎng)，贊助企業(yè)職員創(chuàng)建崇高而莊嚴的品德。

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